Die Shimadzu-Gruppe hat die Achtung der Rechte des Einzelnen und das Verbot von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Sprache, Nationalität, Religion, körperlicher Beeinträchtigung, Überzeugungen oder aus anderen Gründen als Verhaltensprinzipien im Corporate Code of Ethics verankert. Darüber hinaus haben wir Verhaltensrichtlinien in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte und die Vielfalt der Mitarbeitenden etabliert und fördern aktiv die Schaffung von Arbeitsplätzen, die die Menschenrechte aller Beschäftigten respektieren und die Vielfalt, wie Unterschiede in Persönlichkeit und Individualität, wertschätzen. Menschenrechte sind zudem ein zentrales Thema in der Shimadzu CSR-Charta, die als grundlegende Richtlinie die Einhaltung internationaler Normen, Gesetze und Vorschriften festlegt, wie z. B. die Achtung der Rechte des Einzelnen, die Abschaffung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit sowie das Verbot von Diskriminierung.
Auf dieser Grundlage wurde ein Handbuch zu Unternehmensethik und Verhaltenskodex erstellt, ein internes Schulungsprogramm auf Basis von E-Learning eingeführt und eine Anlaufstelle für Belästigungsfälle eingerichtet. Darüber hinaus führen wir Maßnahmen zur Sensibilisierung für die Achtung der Menschenrechte durch, wie z. B. die Verteilung einer Broschüre zum Thema Menschenrechte an neue Führungskräfte sowie Schulungen zu Belästigung für Führungskräfte und Mitarbeitende, die als Ansprechpersonen für Meldungen fungieren. Wir befragen zudem regelmäßig Lieferanten im In- und Ausland, um mögliche Menschenrechtsverletzungen in deren Geschäftspraktiken zu überprüfen.
Der „UK Modern Slavery Act 2015“, der im Oktober 2015 verabschiedet wurde, verpflichtet uns als Unternehmen, jährlich eine Erklärung zu Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel zu verfassen und zu veröffentlichen. Die Shimadzu Europa GmbH unterstützt dieses Gesetz und versichert, alle Formen von Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit abzulehnen.
Der „UK Modern Slavery Act 2015“ ist ein Gesetz, das mit unserem eigenen „Code of Ethics“ im Einklang steht. Er verpflichtet uns, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten, wie z. B. das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ oder das „Mindestlohngesetz“.
Im vergangenen Geschäftsjahr 2022/2023 wurden folgende Maßnahmen umgesetzt, um die ethischen und moralischen Werte im Unternehmen zu vermitteln und deren Einhaltung sicherzustellen:
Shimadzu Europa GmbH
1. Achtung der Menschenrechte
Wir achten und verletzen niemals Menschenrechte, die auf internationalen Normen basieren. Darüber hinaus werden wir die Persönlichkeit oder Würde anderer Menschen nicht verletzen, zum Beispiel durch jegliche Form von Belästigung.
2. Abschaffung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit
Wir schließen den Einsatz von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit in allen Phasen der Geschäftstätigkeit aus.
3. Abschaffung von Diskriminierung bei Einstellung und Karriere
Wir diskriminieren bei der Einstellung nicht aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Sprache, Nationalität, Religion, körperlicher Beeinträchtigung oder Überzeugung. Darüber hinaus stellen wir Chancengleichheit sicher und behandeln Mitarbeitende fair – basierend auf Kompetenz und Aufgabenbereich.
4. Gewährleistung von Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungsrecht
Wir gewähren Mitarbeitenden die Vereinigungsfreiheit und führen konstruktive Gespräche mit Arbeitnehmervertretungen über Arbeitsplatzthemen – basierend auf geltenden internationalen Normen und den Gesetzen der jeweiligen Länder.
5. Wahrung angemessener Arbeitsbedingungen
Wir legen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten und Löhne auf Grundlage der geltenden Gesetze und Vorschriften der jeweiligen Länder fest und setzen diese angemessen um.
